Conseil d'Administration

LE RÔLE DU CONSEIL ?  

Le Conseil d’Administration a pour mission de gérer les grandes orientations de l’activité de Groupe Lucien Barrière. Les membres du Conseil d’Administration, en s’appuyant sur leurs expertises et leurs expériences, déterminent les choix stratégiques de la société et veillent à leur mise en œuvre.

LE  CONSEIL D'ADMINISTRATION BARRIÈRE EST COMPOSÉ DE :

Dominique Desseigne, Président

Marc Ladreit de Lacharrière, Président-Directeur général Fimalac

Alexandre Barrière, Directeur Stratégie et Développement Barrière

Joy Desseigne-Barrière, Directrice connaissance client et performance produit

Olivier Assant, Partner au sein du Cabinet Bredin Prat

Thierry Monlonguet, Administrateur Fimalac

David Layani, Président-fondateur OnePoint

Société Groupe Marc Lacharrière, représentée par Franck Gervais, Directeur général Groupe Pierre & Vacances

Société Fimalac Développement, représentée par Thomas Piquemal, Directeur général délégué Fimalac

Sophie Stabile, Chief Financial Officer pour Lagardère

Dominique Mangin D’Ouince, Directeur général délégué pour Suez, en qualité de censeur.

Les Comités spécialisés :

• Le Comité Stratégique
  Ce comité est composé de quatre membres.

Olivier Assant
Marc Ladreit de Lacharrière

David Layani

Thierry Moulonguet

Le Comité Stratégique en charge de la réflexion sur les développements stratégiques du Groupe formule des avis ou des recommandations au Conseil d’Administration sur la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques et des axes de croissance. Certaines décisions sont prises à l’unanimité.
 

• Le Comité d'Audit et des Risques
  Ce comité est composé de quatre membres.

Thierry Moulonguet (Président)

Thomas Piquemal

Joy Desseigne-Barrière

Sophie Stabile

Les quatre membres du Comité d’Audit et des Risques sont dotés de compétences particulières en matière financière et comptable.

Le Comité d’Audit et des Risques a pour mission de formuler des avis ou des recommandations au Conseil d’Administration concernant les comptes, l’audit interne et externe et la politique financière de la Société, et de s’assurer de la fiabilité et de la clarté des informations financières.
 

• Le Comité des Rémunérations
  Ce comité est composé de trois membres. Il ne comprend aucun dirigeant mandataire social.

David Layani (Président)
Thierry Moulonguet

Joy Desseigne-Barrière

Le Comité des Rémunérations a pour mission de formuler des avis ou recommandations au Conseil d’Administration en matière de rémunération des administrateurs, du Président et des principaux cadres dirigeants du Groupe.