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Gouvernance & Dialogue

Par un dialogue constructif et transparent, Barrière mène de profondes réflexions éthiques et morales sur la loyauté dans les affaires.

Barrière mène de profondes réflexions éthiques et morales sur la loyauté dans les affaires. Par un dialogue constructif et transparent, Barrière s’efforce de répondre aux attentes de toutes ses parties prenantes.

 

Agir de manière déontologique et transparente. Barrière, à travers sa démarche globale RSE « Planète Barrière », vise l’exemplarité dans le domaine environnemental et sociétal.

 

Une gouvernance certifiée

 

La bonne gouvernance Barrière a été certifiée en 2015 par l’Institut Français de l’Audit et des Contrôles Internes. Barrière devient ainsi le premier groupe hôtelier casinotier à être labellisé par cet organisme indépendant.

 

Cette certification valide le travail de la Direction de l’Audit interne qui veille au quotidien au respect des procédures instaurées au sein des établissements et auprès des équipes : mise en place d’un code éthique ; la lutte contre le travail dissimulé, le blanchiment et la fraude ; concurrence loyale des prestataires.

 

Un dialogue ouvert et collaboratif

 

Pour impliquer l’ensemble des collaborateurs dans cette démarche, Planète Barrière a lancé une concertation en 2015 pour co-construire sa stratégie RSE. En plus du Comité de Direction , 160 personnes du réseau Développement durable ont donné leur avis. Le but ? Identifier les priorités sur le terrain pour co-construire le plan d’actions de « Planète Barrière ». Afin de mettre en œuvre ces actions RSE, tous les établissements organisent au moins 4 comités Développement durable par an.

 

À travers un management participatif et une priorité donnée à la transparence, Barrière s’engage à faire preuve d’écoute et de rigueur au quotidien.

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