Employeur responsable

Écoute & Mobilisation

La pluralité des profils des femmes et des hommes fait la richesse de Barrière . Pour promouvoir cette diversité, elle accompagne les collaborateurs dans leur intégration, leur formation et leur évolution au quotidien.

Développer le capital humain

Une arrivée réussie au sein des équipes passe par la sensibilisation à l’Esprit et à la Culture Barrière. Chaque nouveau collaborateur bénéficie ainsi d’un parcours d’intégration pour une découverte des valeurs du Groupe. En présentiel ou en digital (parcours 100% digital créé en collaboration avec Campus Barrière, notre programme destiné à la gestion des talents), nos sessions d’intégration sont ouvertes à l’ensemble des nouveaux arrivants en CDD et CDI, afin de découvrir les informations importantes liées à Barrière, nos activités et nos métiers. Ces instants permettent également d’apprendre à se connaître autour de moments de partage. Tous les Managers Barrière suivent, quant à eux, un parcours de Découverte des Métiers Opérationnel de 3 jours à leur arrivée afin de mieux s'immerger dans le quotidien des différents services.

Dès l’arrivée et tout au long de la carrière du collaborateur, la reconnaissance et l’attention portées à chacun et à chacune sont des convictions fortes du management.

Créer des conditions de travail optimales

Barrière mène avec ses collaborateurs une réflexion sur des solutions de confort en vue de garantir un “mieux vivre en entreprise”.

À titre d’exemple, dans les Casinos Barrière, le traditionnel approvisionnement en jetons des Machines à sous a disparu au profit du TITO (Ticket In Ticket Out). Le gagnant reçoit désormais son gain sur un ticket. Moins de manutention pour le collaborateur, davantage de modernité, une initiative gagnant-gagnant !

La Direction suit de près les dispositifs de santé et de sécurité au travail pour prévenir les risques, mieux les protéger et les renseigner. Cela passe notamment par la mise à disposition d’un service d’écoute, de soutien et d’accompagnement psychologique que tout collaborateur Barrière peut solliciter via un numéro vert gratuit, accessible 7j/7 et 24h/24.

IMPULSE, un management responsable

Notre modèle managériale IMPULSE se décline autour de 5 valeurs fondamentales : l’Humilité, l’Audace, le Partage, l’Esprit Collectif et la Confiance, qui forment le cercle d’exemplarité des managers.

Que ce soit en effectuant des briefings réguliers, clairs et motivants, en préparant avec soin les entretiens annuels ou encore en établissant des plannings équitables, chaque manager participe à l’engagement de ses équipes. Il s’agit également pour chaque manager de donner à ses collaborateurs les moyens de progresser au sein de l’entreprise.

Dans une quête d’amélioration constante, le groupe Barrière a mis en place des indicateurs de Qualité de vie au Travail grâce aux résultats obtenus via des sondages anonymes nationaux et locaux. Une psychologue du travail externe à l’entreprise accompagne les équipes dans l’analyse des verbatims, dans l’objectif d’identifier les actions à mettre en place par la suite.

Encourage la diversité

À travers sa politique de Diversité, Barrière vise à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dans le domaine de la formation, des rémunérations et des promotions. Barrière recrute des talents motivés, quels que soient leur âge, sexe, religion, origines ethniques, orientation sexuelle ou handicap. Notre objectif est que chacun et chacune se sentent le ou la bienvenu(e) au sein du Groupe, mais aussi intégrés dans son équipe et son environnement de travail afin de s’épanouir au quotidien.

Les objectifs de la mission Handicap

Depuis de nombreuses années, Barrière s’engage contre la discrimination liée au handicap, en garantissant l’insertion des travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi, notamment avec la signature par l’ensemble des partenaires sociaux d’un accord dédié. A travers celui-ci, le Groupe :

• Favorise le recrutement de personnes handicapées ;

• Permet le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés ;

• Développe des partenariats avec les établissements du secteur protégé et adapté ;

• Développe des actions de formation en faveur des salariés handicapés ;

• Développe des actions d'informations, de formation et de sensibilisation des collaborateurs autour de politique d'emploi de personnes  handicapées menées par l'entreprise ;

• Soutient les salariés dans leur évolution personnelle et professionnelle :

  • attention portée à la gestion de carrière des salariés concernés ; 

  • aide à l'acquisition de tout matériel nécessaire pour compenser le handicap au niveau professionnel et personnel. 

 
L'accompagnement des moins de 26 ans

Chez Barrière, nous sommes convaincus qu'il est primordial d'accompagner nos plus jeunes collaborateurs dans leurs premiers pas vers la vie active. Plusieurs actions sont mises en place pour favoriser leur insertion au sein du Groupe :

• Mise en place d'un quota minimum d’embauche par an ;

• Développement de partenariats écoles forts au local comme au national ;

• Augmentation des salaires des stagiaires et des apprentis.  

L'accompagnement des seniors

Chez Barrière, nous nous engageons dans l'accompagnement des fins de carrière des collaborateurs et collaboratrices dès 57 ans, en : 

• Aménageant le temps et la durée de travail ;

• Proposant une aide sur les formalités administratives ; 

• Proposant des formations à la transition entre activité et retraite ;

• Favorisant l'accès à la retraite progressive. 

Nos dispositions en faveur de l'égalité femmes/hommes

• Un égal acès à la formation professionnelle ; 

• La revalorisation du salaire suite aux augmentations collectives en retour de congé maternité, adoption et parental ; 

• L'accès à la couverture santé pendant le congé parental ; 

• La possibilité de mise en veille de sa carrière professionnelle ; 

• Le maintien du lien professionnel pendant certaines absences à la demande de l'employé ; 

• L'autorisation d'absence pour l'accompagnement lors des examens médicaux de suivi de grossesse. 

Index égalité Femmes / Hommes

L'index sur l'égalité entre les femmes et les hommes permet aux entreprises de mesurer leur niveau en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en se basant sur des indicateurs permettant d'obtenir une note sur 100 points.