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NOTRE VISION
Le développement des talents, l'épanouissement professionnel, la diversité et l’inclusion sont les piliers de l'engagement du Groupe en tant qu’Employeur Responsable. Barrière à cœur de révéler les potentiels, de valoriser les expertises et d’accompagner l’évolution de chacun, quel que soit son métier, son parcours ou son ancienneté.
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Chez Barrière, nous plaçons l’humain au cœur de notre politique RH
Si chaque métier requiert des compétences spécifiques, Barrière recherche avant tout des femmes et des hommes animés par une passion commune : l’art du service.
Pour permettre à chacun de s’accomplir pleinement, le groupe Barrière offre un cadre propice au développement professionnel, avec des outils et un accompagnement adaptés à chaque ambition.
Le bien-être des équipes constitue une priorité pour le Groupe et tout est mis en œuvre pour que chacune et chacun puissent s'épanouir pleinement dans ses missions au quotidien et incarner avec fierté les valeurs de Barrière.
Parce que la réussite du Groupe repose avant tout sur celles et ceux qui le font vivre au quotidien.
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Accompagner chaque collaborateur tout au long de son parcours
L'évolution professionnelle et le développement des compétences sont au cœur de la politique RH du Groupe. Dès leur arrivée, les nouveaux talents bénéficient d’un parcours d’intégration 100% digital conçu pour une immersion rapide dans l’univers et les métiers du Groupe. Tout au long de leur carrière, les collaborateurs peuvent exprimer leurs aspirations professionnelles, que ce soit lors de l’entretien annuel avec leur manager ou via des échanges avec les membres de la DRH Groupe.
Barrière encourage la mobilité interne et facilite les évolutions grâce à un site carrière dédié, accessible à tous nos collaborateurs en CDI et CDD.
Avec un salarié sur trois présent dans le Groupe depuis plus de 15 ans, Barrière est fier de réussir à offrir l’opportunité de construire une carrière sur le long terme et développer ainsi un réel sentiment de fierté et d’appartenance.
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En 2019, le groupe Barrière a lancé Campus Barrière, un programme dédié à la formation professionnelle et à la gestion des talents. Grâce à ses formateurs internes, le Groupe propose des formations professionnalisantes variées, avec notamment un programme conçu pour ses managers. Plus récemment, en décembre 2023, Barrière a lancé son école de croupier, en partenariat avec Pôle Emploi et l’AFDAS - une première en France !
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Qualité de vie et bien-être au travail
L'épanouissement de ses collaborateurs est une priorité pour Barrière. Chaque jour nous veillons à offrir un environnement de travail sain et bienveillant.
Au quotidien, Barrière suit de près les dispositifs de santé et de sécurité au travail pour prévenir les risques, et veiller à leur protection. Cela passe notamment par la mise à disposition d’un service d’écoute, de soutien et d’accompagnement psychologique que tout collaborateur ou collaboratrice Barrière peut solliciter via un numéro vert gratuit, accessible 7j/7 et 24h/24.
Dans une quête d’amélioration constante, le Groupe a mis en place des indicateurs de Qualité de Vie et Conditions de Travail grâce aux résultats obtenus via des sondages réguliers anonymes nationaux et locaux. Ces résultats sont analysés en local par les Directeurs Généraux et les Ressources Humaines et également au Siège par chacune des Directions Métiers afin d’y associer des plans d’action au plus près des retours collectés.
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Favoriser la diversité et l'inclusion
Barrière encourage une culture de la diversité et de l’inclusion. Dans le cadre de sa démarche Employeur Responsable, le Groupe s'engage à mettre en place des actions concrètes qui favorisent la diversité et l’égalité femmes-hommes.
Barrière valorise chaque talent, indépendamment de l’âge, du genre, de la religion, de l’origine ethnique, de l'orientation sexuelle ou du handicap. L’objectif ? Que chacun se sente le bienvenu, intégré et écouté dans son équipe et son environnement de travail.
Barrière adapte également sur demande ses processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidats en situation de handicap. Le Groupe apprécie les profils partageant son engagement en faveur de la Responsabilité Sociale des Entreprises et souhaitant contribuer à son ambition d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement.