Barrière signe son 4ème Accord Handicap pour l’insertion des travailleurs handicapés

Parce que le talent est plus fort que le handicap, le groupe Barrière vient de signer son 4ème accord handicap, qui vise à favoriser l’employabilité des personnes handicapées. Cet accord, qui prendra effet en 2020, marque les dix ans d’engagement du Groupe en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées, et par conséquent favoriser la diversité des profils de ses collaborateurs.

Convaincu que la vie en entreprise implique la valorisation des compétences, des savoirs-être mais aussi des différences, Barrière et ses partenaires sociaux ont signé, à l’unanimité (CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGC, FO), le 4ème accord handicap du Groupe depuis sa première initiative en 2009. Cet accord, qui sera effectif sur une période de trois ans à partir de 2020, marque les dix ans d’engagement de l’entreprise pour l’inclusion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette démarche repose sur trois objectifs majeurs : d’une part favoriser l’embauche des personnes handicapées en facilitant l’intégration dans l’environnement de travail et l’accès aux locaux ; d’autre part garantir l’employabilité des collaborateurs en assurant la poursuite de leur activité au sein du Groupe ; enfin, développer des partenariats avec des entreprises protégées et adaptées et recourir à ces structures pour l’achat de biens, de sous-traitance ou de prestations de services.

Pour pérenniser et mener à bien son engagement, le Groupe prévoit diverses actions, parmi lesquelles l’embauche de 50 travailleurs handicapés sur la période de l’accord, dont au moins 60% en CDI. Barrière accompagnera également ses collaborateurs dans leurs démarches professionnelles et administratives et leur assurera des formations professionnelles en fonction de leurs besoins. Parallèlement, le Groupe continuera de sensibiliser l’ensemble de ses 7 000 collaborateurs et managers aux problématiques du handicap, afin de garantir la bonne intégration de ses travailleurs handicapés. Enfin, afin de favoriser les liens entre le milieu protégé et adapté, et le milieu ordinaire de travail, Barrière prévoit de développer davantage le recours aux Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et aux Entreprises Adaptées (EA), contribuant ainsi à l’emploi indirect des travailleurs handicapés. 

Le Groupe a su tirer de ses trois précédents accords une expérience de terrain permettant de proposer un collectif et un environnement de travail propices à l’intégration de travailleurs handicapés. Pour André Decoutère, Directeur des Ressources Humaines chez Barrière, « Depuis 10 ans, la politique en faveur des personnes en situation de handicap fait partie intégrante de la politique Ressources Humaines de l’entreprise, dans l’ensemble de ces 5 métiers : l’hôtellerie, les casinos, la restauration, les loisirs et le bien-être. La signature de ce 4ème accord handicap montre que la démarche du Groupe porte ses fruits : chez Barrière, seul le Talent compte ! »

Site recrutement Barrière: www.barriere-recrute.com

A propos de Barrière

Barrière est une Marque sous laquelle sont commercialisés les hôtels, casinos et restaurants de deux groupes distincts : Groupe Lucien Barrière (GLB) et Société Fermière du Casino Municipal de Cannes (SFCMC).

Fondé en 1912 par François André et développé successivement par Lucien Barrière, Diane Barrière-Desseigne et Dominique Desseigne, Barrière a développé des offres sans équivalent dans le domaine des loisirs haut de gamme, fondées sur le souci de l’excellence opérationnelle, de la qualité de service, et de l’art de vivre à la française. Elle regroupe aujourd’hui 33 Casinos, 1 Club de Jeux, 18 Hôtels (pour la majorité des 5 étoiles) et plus de 140 restaurants et bars, dont le célèbre Fouquet’s à Paris (décliné dans 9 autres destinations*) et propose près de 3 500 spectacles et animations par an. Le chiffre d’affaires des deux Groupes s’élève à 1,2 milliard d’euros pour l’exercice clos le 31 octobre 2018. Ils comptent près de 7 000 collaborateurs.

Barrière bénéficie également d’une forte notoriété dans les métiers de la restauration avec près de 2 millions de repas servis, dans les loisirs avec 15 spas, 1 centre de thalassothérapie à La Baule, 1 balnéothérapie à Ribeauvillé, 3 golfs et 2 tennis club, et se distingue à travers des Resorts implantés dans des stations touristiques de renommée internationale.

*dont Le Fouquet’s Louvre Abu Dhabi qui ouvrira début 2020

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